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    钱阿姨轻笑回：“谁知道？外地人能有什么好？懂什么规矩……”

    还没说完，203的楼道那儿，便传来苏妮故意的、高亢的清嗓声——“嗯哼！”

    叫的太响，甚至，又把那暗下去的感应灯，重新点亮。

    于是，钱阿姨和孙大妈的脑门顶上，一阵精光照射下来，二人只觉激灵灵，被吓了一大跳！

    钱阿姨立刻住嘴，孙大妈则是挤眉弄眼，过了好大一会儿，才敢小声对钱阿姨道：“那个死丫头老偷听，不要说了、不要说了。”

    拉了钱阿姨进屋，终于学会了关上门。

    这边苏妮发了个动静之后，早接着上楼了，笑嘻嘻肚里腹诽：叫你们这群人整天使坏！总有一天，老天会收了你们！

    忆起那次跟钱阿姨打完之后，总结出的“竞争思维”，又联系到现今公司里的争斗，确发现，竞争这件事，不是说自己不参加，它就不来找的。

    就像钱阿姨和主任，苏妮从未主动惹他们，但他们偏偏非要来挑逗。

    苏妮知道“鲶鱼效应”，企业管理中，为了激发员工的活力，招揽优秀的人才，适当的安排竞争，确实可以增加产能。

    这是已知有效的正激励手段之一，经过了实践验证的。

    然而，当鱼槽里的鲶鱼过多，竞争太过激烈，又会导致怎样的结果呢？

    苏妮觉得，大抵是：沙丁鱼们“兴奋”致死，又或者，跟玩抓人游戏一样，知道自己体力不足、永远无法跑过对方，便干脆不逃了，等待被抓的“绝望”吧？

    放到企业里去讲，主任一味打压式的恶性竞争，若不能得到遏制，那势必会影响到苏妮等人的工作干劲，如唐小菲所说的那样，“永远比不上的，那还有什么可做的？”、“就超没意思了”。

    如此长久以往，“携手联合”必然会增多蔡婷、米娜式的混子。既然努力反而遭人嫉恨，那大家都得过且过好啦。

    而恶性竞争的进一步底层逻辑，无非是——利己。
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